Медосмотр при устройстве на работу

медосмотрПорой, принимая специалиста на работу, необходимо на сто процентов определить, является ли человек профпригодным к выполнению работ, или нет. Это позволяет выяснить медицинский осмотр. Данный осмотр проводится для большинства граждан, которые устраиваются на работу. Особенно, это касается тех, чья будущая работа будет связана с вредными факторами производства, которые могут повредить здоровью.

Законодательство Российской Федерации обязывает всех нанимателей проводить медицинские осмотры для тех работников, чья категория попадает в таблицу видов работ, которые вредят здоровью. Так же, медосмотр при устройстве на работу помогает выявить, подходит ли данная работа человеку или нет. Это значительно уменьшает количество несчастных случаев и аварий на производстве, а также, уменьшает количество получаемых профессиональных заболеваний. Такие медицинские осмотры позволяют избежать распространения заболеваний. Так, например, если специалист устраивается на работу, связанную с пищевой промышленностью, человеку необходимо будет пройти полный медицинский осмотр на наличие заболеваний, которые могут передаваться от одного человека к другому.

Кандидат на занимаемую должность должен в обязательном порядке получить в отделе кадров направление на прохождение медицинского осмотра. После его прохождения, он получает заключение, в котором будет написано о его возможности, или же невозможности работы по данной специальности в конкретных условиях труда. Медосмотр проводится за счет средств организации, которая нанимает человека на работу. Чаще всего, организации заключают договора с медицинскими центрами, о прохождении там медосмотров своих работников.

В зависимости от того, в каких условиях будет работать будущий претендент, определяются те факторы, которые могут воздействовать на состояние его организма. Например, лицам, чья деятельность будет напрямую или косвенно связана с термическими нагрузками, определяется тепловая устойчивость организма.

Если при устройстве на работу, медицинский осмотр не был проведен – это считается серьезным нарушением законодательства о труде, а также, охране труда. Для должностных лиц и директора организации, данное нарушение может повлечь привлечение к административной ответственности и штрафом до пяти тысяч рублей. Тоже самое касается и индивидуальных предпринимателей. Для юридических лиц штраф будет составлять до пятидесяти тысяч рублей и приостановление деятельности сроком до 90 календарных дней.

 

Понравилась статья? Поделись с друзьями!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *